Im Auftrag von Arbeitgebern suchen Headhunter in Berlin passendes Personal für freie Arbeitsstellen. Die Suche nach geeigneten Personal und deren Vermittlung erfolgt gegen Provision in allen Branchen und Berufsfeldern. Die Personalvermittler der ansässigen Niederlassung vor Ort haben sich darüber hinaus auf die Suche nach den besten Arbeitskräften aus den Bereichen Informatik, Mode, Marketing und Vertrieb spezialisiert. Die eingehenden Stellenausschreibungen werden ausführlich vom beauftragten Personalvermittler analysiert, damit er auf Grundlage seiner bisherigen Erfahrungen eine Prognose des möglichen Erfolgs errechnen kann. Nach Vertragsabschluss erfolgt die Erstellung eines Profilbild der gesuchten Arbeitskraft. Dadurch kann der Headhunter Berlin bereits im Vorfeld die in Frage kommender Fach- und Führungskräfte aus der breiten Masse von Arbeitnehmern auswählen. Die für die freien Stellen geeigneten Personen werden unter anderem in Firmen- und Unternehmen gesucht und anhand einer ausführlichen Liste notiert. Nach Prüfung der aufgelisteten Personen, durch den Auftraggebers, werden diese kontaktiert und direkt vom Personalvermittler angesprochen. Während der ersten Kontaktnahme wird das vorliegenden Stellenangebot erläutert. Signalisiert die kontaktierte Person dabei, dass sie nicht an einem Arbeitsplatzwechsel interessiert ist, wird dies vermerkt. Diejenigen Personen werden für diese sowie für zukünftige Personalsuchen nicht mehr berücksichtigt. Zeigt sich die angesprochene Person jedoch interessiert, fragt der Headhunter aus Berlin in einem Telefongespräch nach ihren bisherigen Leistungen, berufliche Erfahrungen und den vorstellbaren Entwicklungswünsche. Decken sich die Äußerungen mit den Anforderungen und Möglichkeiten der offenen Stelle, wird dies signalisiert. Nach dem dritten Kontakt erhalten ernsthaft interessierte Arbeitnehmer das vollständige Stellenprofil und alle notwendigen Informationen. Die eingehenden Bewerbungsunterlagen werden nach Erhalt vom Auftraggeber geprüft. Während dieser die auserwählten Bewerber selbst zu einem persönlichen Gespräch einlädt, erfolgt die Absage durch den Personalvermittler.